Météo de la Toussaint. 3 salariés sur 10 démissionnent un mois après leur promotion

Dans son étude « Today at Work - La vérité cachée des promotions », ADP Research Institute® révèle comment les évolutions de carrière, dans certaines conditions, peuvent impacter les entreprises et combien il est important de déployer une stratégie dédiée pour fidéliser et retenir les talents. L’institut de recherche a analysé les parcours professionnels de plus d'1,2 million de salariés américains entre 2019 et 2022 afin de déterminer s'il existait un lien entre l'obtention d'une promotion et le départ de l'entreprise. Le rapport dévoile aussi l'indice de motivation et d'engagement des salariés, une méthode d'évaluation en temps réel du niveau de fidélisation des collaborateurs.

Les salariés engagés et motivés sont les plus susceptibles d’obtenir une promotion. Or, l’étude démontre qu’il est justement essentiel de fidéliser ceux qui ont été récemment promus afin de favoriser la croissance de l'entreprise. En effet, il existe un risque de démission de certains salariés dans un délai précis à la suite de leur promotion.