Météo du jeudi 7 septembre. Les inégalités salariales : un motif de démission pour 3/4 des femmes

Malgré la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle en France, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours bien d’actualité, à en croire les chiffres des augmentations de salaire des femmes en 2022, restées en deçà de celles des hommes. Or, les salariés se disent prêts à envisager un départ de leur entreprise si leur employeur ne répond pas à leurs attentes en matière de traitement équitable et de diversité au sein des équipes. Ce sont les enseignements de l’étude de l'ADP® Research Institute, « People at Work 2023 : l'étude Workforce View », menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France.

Si le salaire reste l’élément le plus important du travail pour 66 % des Français interrogés, il l’est encore plus pour les femmes (74 %) que pour les hommes (60 %). Pourtant, les augmentations salariales des femmes ne suivent pas l’évolution de celles des hommes, que ce soit en termes d’augmentations déjà obtenues ou d’attentes pour celles à…