Maine-et-Loire. « Et si personne ne venait ? » La nouvelle campagne de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires

À travers une série de visuels qui se complètent, conjugués à un message fort « Et si personne ne venait ? Sans vous / avec vous », cette nouvelle campagne illustre la véritable « valeur ajoutée » de ces citoyens ordinaires engagés au service des autres. Leur engagement est mis en évidence à travers un jeu de différences visuel et symbolique, décliné autour des grandes typologies de missions assurées par les sapeurs-pompiers, et notamment les volontaires. Le lancement officiel de la campagne s’est tenu le 11 juin au centre d’incendie et de secours du Longeron, centre représentatif des enjeux de recrutement rencontrés sur le territoire. Cette initiative met particulièrement en avant les besoins de recrutement en zones rurales, où le volontariat constitue un maillon essentiel de l’organisation des secours et de la réponse opérationnelle de proximité. La cérémonie s’est déroulée sous l’autorité de François Pesneau, préfet de Maine-et-Loire, de Florence Dabin, présidente du conseil d’administration du SDIS 49 et présidente du Département, du Contrôleur général Jean-Philippe Rivière, directeur du SDIS et en présence des élus locaux. « À travers cette campagne, le SDIS 49 souhaite sensibiliser le grand public à l’importance du volontariat et encourager de nouveaux engagements, afin de garantir dans tout le département, une réponse opérationnelle efficace, humaine et de proximité », souligne le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Maine-et-Loire.

Concilier engagement et vie quotidienne

En Maine-et-Loire, sur les 3 000 sapeurs-pompiers qui défendent le département, 79 % sont volontaires. Ce sont des femmes et hommes, qui, aux côtés des sapeurs-pompiers professionnels, ont choisi de consacrer une partie de leur vie au service des concitoyens. 110 nouveaux sapeurs-pompiers volontaires se sont engagés en 2025, pour remplacer les départs et répondre aux problématiques de disponibilité en journée. Afin de faciliter l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires et de concilier vie personnelle, professionnelle et opérationnelle, le SDIS 49 met en place plusieurs dispositifs d’accompagnement. Des conventions conclues avec les collectivités permettent notamment aux volontaires de bénéficier, en cas d’intervention, d’un accès facilité aux services de garderie et de restauration scolaire pour leurs enfants. Le SDIS développe également des partenariats avec les employeurs afin de permettre aux volontaires de partir en intervention ou en formation sur leur temps de travail, dans le respect des contraintes des entreprises. Une convention de service de remplacement permet par ailleurs aux sapeurs-pompiers volontaires exploitants agricoles de maintenir l’activité de leur exploitation durant leurs périodes de formation. Enfin, un partenariat avec les bailleurs sociaux facilite l’accès à des logements situés à proximité des centres d’incendie et de secours.

L’engagement de sapeur-pompier volontaire ouvre droit à plusieurs dispositifs de reconnaissance, de protection et d’accompagnement. Les volontaires bénéficient d’une protection sociale en cas d’accident ou de maladie contractée en service, ainsi que d’une protection juridique fonctionnelle dans le cadre des missions exercées. Ils perçoivent également des indemnités horaires, fixées selon le grade et l’activité réalisée, comprises entre 8 et 13 euros de l’heure. Ces indemnités ne sont soumises ni à l’impôt ni aux prélèvements sociaux. Après 15 années de service, une prestation de fidélisation et de reconnaissance peut être versée à partir de 55 ans. L’engagement ouvre également droit à une majoration de l’assurance retraite pouvant aller jusqu’à trois trimestres. Le SDIS 49 porte par ailleurs une attention particulière à la qualité de vie en service, à travers différents dispositifs d’accompagnement : suivi par des professionnels de santé (kinésithérapeute, diététicien), soutien psychologique et actions de prévention des risques physiques et psychologiques liés à l’activité opérationnelle (visites médicales renforcées…).