Bellevigne-les-Châteaux. Les salariés de Robert et Marcel et le syndicat FO inquiets et mobilisés pour l’avenir de la cave coopérative

« Depuis plusieurs semaines, les salariés vivent dans une grande incertitude face aux annonces de suppressions de postes (15 au total), aux convocations individuelles, aux propositions de départs volontaires ou de mutations internes qui font suite à des démissions. Par ailleurs, dans ce contexte tendu, des recrutements en parallèle et le recours à des intérimaires interrogent profondément sur la cohérence de la stratégie de gestion sociale menée actuellement par la direction », explique FO Saumur. Face à ces inquiétudes, « légitimes » selon le syndicat, les élus du CSE, avec le soutien de l’Union Locale FO de Saumur, ont saisi l’Inspection du Travail et demandé une expertise financière indépendante votée lors du CSE du 5 juin pendant lequel des salariés ont débrayé. « Ces démarches ne visent en aucun cas les adhérents de la coopérative, mais s’inscrivent dans un objectif de protection des salariés et de défense des emplois. » L’Union Locale FO de Saumur appelle la direction de la coopérative « à la transparence dans le dialogue et au respect des instances représentatives du personnel ». Elle appelle également les sociétaires à faire « entendre leur voix, notamment lors de l’Assemblée Générale, afin de garantir une gestion réglementaire, responsable et durable de la coopérative dans l’intérêt de la défense des emplois, des salariés, des adhérents et donc de l’avenir de Robert et Marcel. »

L’appel des salariés à destination des sociétaires de la coopérative

« Nous sommes salariés et nous nous inquiétons de la gestion de notre entreprise « la Cave des vignerons Robert et Marcel ». Depuis plusieurs semaines, l’agitation au sein de la coopérative est croissante : 15 suppressions de postes sont annoncées, des salariés sont convoqués et sont licenciés. Des propositions de départs volontaires ciblées, des mutations internes sont proposés à certains puis sont imposés faute de volontaire. Les périodes d’essai ne donnent pas de suite, les départs en retraite ne sont pas remplacés, il y a des démissions surprenantes… Dans le même temps, nous constatons des recrutements qui sont lancés et d’autre en cours de discutions qui ne sont pas signalés aux élus du CSE et qui ne sont pas proposés aux personnes susceptibles d’être licenciées, des intérimaires et des CDD qui restent en poste.
Une alerte auprès de l’Inspection du travail a été lancée par des élus CSE et l’union locale FO de SAUMUR. Une majorité des élus du Comité Social Economique a obtenu une expertise financière indépendante qui permettra d’y voir plus clair. Ces démarches ne sont pas faites contre vous, adhérents ayant des parts dans la coopérative, bien au contraire, elles sont faites pour mettre en lumière les vraies raisons de la dégradation vertigineuse de la situation financière et des conditions de travail depuis quelques années, et ainsi protéger les salariés employés par la coopérative, et défendre les emplois.
En tant que sociétaires, vous avez votre mot à dire. Vous avez le droit à la transparence. Votre assemblée générale annuelle est décisionnaire. Nous sollicitons donc votre soutien, et même votre intervention auprès des administrateurs pour que le processus précipité de licenciements soit suspendu tant que l’expertise financière indépendante n’aura pas donné ses conclusions. »