Maine-et-Loire. Accompagnés par le Département, 29 bénéficiaires du RSA ont retrouvé un emploi en collèges

Les difficultés de recrutement dans les secteurs de l’entretien et de la restauration n’épargnent pas les collèges publics. Ainsi, notamment pour des remplacements, le Département recherche régulièrement des professionnels pour assurer ces missions. Mobilisé par ailleurs pour la réinsertion professionnelle, le Département accompagne des personnes en recherche d’emploi. Les conseillers emploi formation ont ainsi pu proposer à 29 bénéficiaires du RSA un emploi en collège public.

Les profils sélectionnés

Les conseillers emploi formation du Département ont contacté de nombreux demandeurs d’emploi bénéficiaires du RSA pour sélectionner leurs profils. Avec leur CV disponible sur Job49.fr, les candidats intéressés ont été mis en relation avec les recruteurs, notamment ceux dont le profil correspond le plus aux exigences des postes (aptitude pour travailler en restauration et en entretien des locaux). La proximité géographique est également prise en compte, notamment dans les communes rurales, moins denses en candidats, où la mobilité est un facteur de réussite. Après un entretien avec les équipes du Département qui gèrent les ressources humaines dans les collèges publics, une visite préalable de l’établissement et la rencontre avec l’équipe, les personnes peuvent démarrer leurs missions.

Un contrat personnalisé visant le retour à l’emploi

Les personnes sélectionnées signent un contrat de travail pour 26 heures par semaine, pour un salaire de 1 100 € nets auxquels s’ajoute la prime d’activité. L’accès à l’emploi permet donc une réelle augmentation du niveau de vie, le montant du Revenu de Solidarité Active (RSA) étant actuellement de 651,69 € pour une personne seule. Après une période sans emploi parfois longue, les personnes ont besoin d’un accompagnement sur mesure pour pérenniser le retour au monde professionnel. Ainsi, le contrat comprend : un tuteur dans le collège par un professionnel déjà en poste ; des formations pour améliorer les compétences liées au poste (protocole de nettoyage, cuisine, sécurité au travail, communication en environnement scolaire) et pour faciliter le retour à l’emploi (communication en milieu professionnel) ; un accompagnement personnalisé par un des 9 conseillers emploi formation du Département qui suit le parcours de retour à l’emploi de la personne et prépare l’après