Maine-et-Loire. Le Département s’engage pour l’emploi des agents en situation de handicap

Cette convention vient en particulier encadrer les 1 454 488 € du plan d’action finançant des aides fournies aux agents du Département en situation de handicap ainsi que les dispositifs en faveur du recrutement d’agents en situation de handicap. Ce plan d’action comprend de nombreuses initiatives en faveur des agents en situation de handicap : Poste de référent handicap ; Formations destinées à compenser le handicap ; Adaptations des postes de travail ; Actions de sensibilisation des professionnels du Département… Le Département met en œuvre plusieurs dispositifs pour l’emploi des personnes en situation de
handicap. En avril 2024, la collectivité employait 5,94 % d’agents en situation de handicap. Avec 40 agents en plus depuis, l’objectif de 6 % devrait être atteint cette année. En 2025 : 234 agents dont trois apprentis sont en situation de handicap ; 40 nouveaux agents en situation de handicap depuis 2024 ; 20 agents ont bénéficié d’un aménagement de poste avec un spécialiste (ergonomie, matériel adapté, conseils techniques). Par ailleurs, en 2025, 18 personnes en situation de handicap ont été accueillies au Département pour une journée d’immersion professionnelle qui s’est déroulée le 20 novembre dernier. Ce dispositif nommé « DuoDay » prend de l’ampleur chaque année.Pour Xavier Testard, Vice-président du Département en charge des ressources et de la qualité du service public, « la signature de cette convention avec le FIPHFP va permettre de formaliser un peu plus notre engagement auprès des personnes en situation de handicap. Au-delà des obligations légales, que nous atteindrons très prochainement, je considère que nous avons également un devoir moral en tant que collectivité pour faire en sorte que chacun, quel que soit son profil, trouve sa place dans le monde du travail. »