Maine-et-Loire. Les viticulteurs et arboriculteurs cherchent plus de 30 000 saisonniers

Les secteurs de l’arboriculture et de la viticulture sont des piliers économiques, générant chaque année un besoin significatif en main-d’œuvre. On estime à plus de 30 000 le nombre de postes saisonniers à pourvoir chaque année en Maine-et-Loire, avec des pics importants lors des récoltes. L’enquête BMO 2026 de France Travail indique un besoin de recrutement de 3 368 saisonniers en arboriculture et viticulture. Dans le secteur arboricole (pommes, poires), les récoltes s’étalent généralement de début août (pour les poires) à fin novembre (pour les variétés tardives de pommes. Dans un verger d’une vingtaine d’hectares, il peut y avoir près de 30 à 40 saisonniers en même temps pour la récolte. Dans le secteur viticole, les vendanges représentent un besoin concentré sur quelques semaines, mais d’une intensité inégalée. Le Maine-et-Loire, avec son vignoble Anjou-Saumur, est particulièrement concerné. D’après les prévisions, les vendanges pourraient commencer dès mi-août et la cueillette dès mi-août. Cela pourrait permettre d’attirer une main d’œuvre étudiante en début de saison. L’attractivité des métiers agricoles saisonniers est un défi constant, face à la concurrence d’autres secteurs et à une perception parfois erronée des conditions de travail. La diversification des profils recherchés (étudiants, retraités, demandeurs d’emploi, etc.) est essentielle pour répondre aux besoins. La sécurisation des missions saisonnières, peut se traduire à travers des embauches au sein de groupements d’employeurs, permettant de mailler plusieurs missions saisonnières sous un seul et même contrat d’embauche entre différentes exploitations (CDD ou CDI). « Les vendanges, c’est le moment le plus intense de l’année. Il faut réagir vite, surtout quand la météo est capricieuse. Nos équipes de vendangeurs sont le cœur de notre récolte. Nous avons besoin de personnes motivées, qui aiment le travail en équipe et en extérieur. C’est une expérience humaine forte, où l’on participe à la naissance de grands vins », commente Nadège, Viticultrice (Anjou-Saumur).

Le Contrat Vendanges : un contrat très particulier

Ce contrat permet de recruter un salarié pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation et les travaux de rangement et de nettoyage du matériel. D’une durée d’un mois, il permet à tous les salariés, y compris les salariés en congés payés et les agents publics, d’être embauchés. Il constitue une dérogation au contrat de travail d’un salarié en congés payés qui n’a pas le droit de travailler et à celui d’un agent public de cumuler son emploi avec un poste privé. Néanmoins, les intéressés doivent obtenir l’accord de leur employeur habituel quant à la date et la durée de leurs congés avant de s’engager dans un contrat vendanges. Et, par précaution, l’employeur signataire d’un tel contrat doit demander au salarié embauché une attestation sur l’honneur de l’accord de son employeur habituel. Plus d’infos sur : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-vendanges.

Zoom sur Jobopré : L’application qui simplifie la mise en relation

Face aux difficultés de recrutement, l’application Jobopré s’impose comme un outil précieux pour faciliter la mise en relation entre employeurs et saisonniers en Maine- et-Loire. Développée spécifiquement pour l’emploi agricole saisonnier, Jobopré est une application intuitive et réactive. Elle permet aux candidats un accès simplifié aux offres, la possibilité de postuler directement via les contacts des employeurs qui recherchent. L’objectif est de réduire les délais de recrutement, optimiser la visibilité des offres et fluidifier le marché de l’emploi saisonnier. L’accent est mis sur les besoins du Maine- et-Loire, favorisant les emplois locaux. L’interface et les fonctionnalités sont adaptées aux spécificités du travail saisonnier agricole. L’accès aux offres et la candidature sont entièrement gratuits pour les saisonniers.