En Saumurois, les PME constituent majoritairement le tissu économique. En territoire rural, elles proposent un important gisement de travail avec le plus souvent des besoins d’emplois courts, de moins de 6 mois, liés à leur forte saisonnalité. 70 à 90% des offres sont des CDD de 1 à 6 mois. Cette durabilité de l’emploi est un enjeu à double sens puisqu’elle représente, aussi bien pour les actifs que pour les entreprises, un frein dans leurs démarches de recrutements. Pour l’actif, il s’agit de sortir de l’emploi précaire et, pour l’entreprise, l’objectif est de recruter pour des besoins ponctuels mais de fidéliser les recrues pour conserver les compétences qui contribuent au développement de leur activité. Les Groupements d’employeurs (GE) répondent à ces besoins en gérant de nombreuses missions de ressources humaines. En recrutant directement, ils offrent la possibilité au postulant de varier ses missions et d’accéder à des possibilités de montée en compétence.
Les Groupements d’employeurs s’unissent
Le 26 mars dernier, la Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire a organisé une action collective portée par la DREETS Pays de Loire, la Région Pays de la Loire, la Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire et la Ville de Saumur, et impulsée par les travaux « Métiers du végétal » du CLEFOP 2023, son Comité Local de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle du Maine-et-Loire Est, s’étendant du Saumurois au Baugeois. Cet évènement, sous forme d’escape game au sein de l’Abbatiale du château de Saumur, a été développé par Sibylline Escapade. Pour l’occasion, 7 groupements du Maine-et-Loire se sont réunis : GESS49 – Groupement d’employeurs social et solidaire en Anjou, AGE – Emploi à temps partagé, RESO Val de Loire, ELIORESO- ANEFA 49, FORVAL, AGRIVAL et SAFRAN. Cette animation leur a permis de sensibiliser, de manière ludique, les prescripteurs de l’emploi sur leur existence et leur fonctionnement.
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